Planes de igualdad para empresas

La Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOIEMH) y la Ley catalana 17/2015 obliga a todas las empresas a introducir en su gestión medidas para alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, eliminar estereotipos y fomentar una igualdad efectiva y real.

GS Corporación proporciona asesoramiento jurídico en la adaptación de su empresa a la Ley 3/2007 respondiendo a sus necesidades de forma ágil y eficaz. A su vez tramitamos la subvención para Planes de Igualdad y la financiación de formación bonificada por la Fundación Tripartita.

Adecuación de las empresas a la Ley 3/2007

La adecuación a la Ley se realiza mediante un Plan de Igualdad o mediante la adopción de medidas específicas para alcanzar la igualdad en la empresa:

  • Conciliación corresponsable del tiempo laboral, familiar y personal
  • Medidas contra el acoso sexual y por razón de sexo
  • Lenguaje e imágenes no sexistas

La Ley 3/2007 define los planes de igualdad de las empresas como un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminación por sexo.

GS corporación asesora a la empresa en todas las fases de implantación del Plan de acción:

Diagnóstico de situación en la entidad

Revisión de documentos y análisis de cuantitativo y cualitativo

Elaboración de un plan de igualdad

Desarrollo de un plan de acción que integre la perspectiva de género en todas las etapas de planificación y ejecución de la  gestión empresarial.

La primera fase de implementación…

…de las medidas previstas en el plan de igualdad.

El servicio de consultoría de GS corporación proporciona asistencia técnica y formación en todas las etapas de la implementación de los Planes de Igualdad, adaptando el plan de acción y materiales didácticos a las necesidades detectadas en la empresa.

Ventajas competitivas para la empresa

Aprender a identificar, entender y gestionar los estereotipos sociales fortalece la plantilla creando un ambiente de trabajo inclusivo que permite el pleno rendimiento de su potencial y capacidad de encontrar oportunidades ante los retos del escenario cambiante del mundo empresarial.

  • Cumplimento de la Leyes.
  • Responde a obligaciones para el acceso a financiación pública.
  • Incremento en el rendimiento de los recursos humanos.
  • Mayor capacidad de atraer y retener al talento.
  • Mejor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios.
  • Desarrolla la creatividad y la innovación de la plantilla.
  • Ofrece mayor flexibilidad ante un entorno cambiante.
  • Incrementa la productividad y de la calidad del servicio prestado.
  • Transmite una imagen corporativa socialmente responsable.

¿Más información sobre la LOPD?

¿Cuál es la normativa que regula la L.O.P.D?

Las normas básicas reguladoras de la protección de datos de carácter personal es la ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de datos de carácter personal y su Reglamento de desarrollo de 21 de diciembre de 2007.

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